Rediseño de la Compensación Total en 2021. La Compensación Total debe estar alineada a la estrategia del negocio en todo momento. Puede apoyar a la dirección a impulsar el logro de las metas organizacionales a través de una adecuada articulación y a lograr que los colaboradores se sientan satisfechos. El Leer más…
Medir el desempeño de un colaborador es un factor clave para el éxito de la Organización. La medición o evaluación del desempeño, es la revisión periódica de las funciones. Estas asignadas a los colaboradores dentro de una Organización y son factor clave para el éxito. A efecto de verificar si Leer más…
Un Clima Laboral adecuado potencializa los resultados en las Organizaciones. Levantarse con la motivación de tener un nuevo día para realizar la función que apasiona a un colaborador, es una las sensaciones más satisfactorias que una empresa puede generar para lograr la productividad deseada y resultados en las organizaciones tanto como se desea. Leer más…
Compensación total: una forma de reconocer a los colaboradores. La Compensación Total (a veces conocida como propuesta de valor al colaborador) es todo aquello que la persona percibe como contraprestación a su decisión de trabajar en nuestra organización. Es un esquema que supera los modelos clásicos de retribución basados únicamente en un salario monetario Leer más…
El ambiente laboral en mi organización. Durante el año pasado y en el presente año hemos realizado una gran cantidad de Diagnósticos de Clima Laboral en organizaciones de diversos giros y tamaños, desde 50 hasta más de 12,000 colaboradores en México y Latinoamérica. Me causa curiosidad ver en resultados temas Leer más…
Competencias Laborales: ¿Qué son y para qué sirven? ¿Qué son las competencias? En términos generales, las competencias son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que desarrolla una persona para comprender, transformar y participar en el mundo en el que vive. Cabe señalar que la competencia no es algo estático, sino algo dinámico en desarrollo Leer más…
