NOM-035-STPS-2018.

¿SABÍAS QUE… el top de las empresas en México tienen implementadas desde hace muchos años prácticas para lograr entornos organizacionales favorables?

normas

Realiza una implementación efectiva de la NOM-035-STPS-2018 en tu empresa:

  • Riesgos psicosociales, estrés y violencia en el mundo del trabajo (OIT)
transparent

¿Qué nos diferencia?

Ofrecemos un enfoque integral para la implementación de la NOM-035 STPS 2018, para ​fomentar un entorno organizacional favorable en las empresas, a través del acompañamiento y​ asesoría constante de nuestros consultores.
implementacion-NOM-035-STPS-2018
cumplir-NOM-035
Asegúrate de contar con personal calificado que te pueda guiar para la implementación de la​ NOM-035, no sólo se trata de cumplir, si no de lograr resultados favorables para tus​ colaboradores y para la organización.

Modelo de intervención

planeacion
Planeación del acompañamiento
Sensibilizar-en-la-NOM-035
Sensibilizar en la NOM-035
cumplimiento-y-Aplicacion
Diagnóstico de Nivel de cumplimiento y Aplicación de instrumentos de medición
Generación-de-resultados-sh
Generación de resultados
Presentacion-de-Resultados
Presentación de Resultados
plan-de-accion-sh
Implementación de mejoras: Acordar plan de Acción
administrar-cambio-sh
Administrar el cambio
Entorno-organizacional-favorable-sh
Entorno organizacional favorable

Expertise

En Sueldos y Salarios te apoyamos a que en tu empresa se genere un entorno organizacional favorable por medio de herramientas de Desarrollo Organizacional y administración del cambio.

Cumplir con la NOM-035 no debe tener como objetivo evitar multas y/o sanciones, en Sueldos y Salarios, creemos firmemente que tus esfuerzos por hacer un cambio serán en pro de tu empresa y la adopción a una nueva Cultura Organizacional, donde el cuidado de la persona genera resultados financieros favorables para el al negocio.

Somos un equipo de expertos, dirigiendo los esfuerzos de las personas y entendiendo las exigencias de la empresa.

Beneficios de una adecuada implementación de la NOM-035

equidad-salarial
  • Incrementar la productividad.
  • Fortalecer el compromiso de la persona.
  • Reduce la rotación y el ausentismo de las personas.
  • Líderes vinculados a la gente y a los resultados.
  • Procesos de desempeño confiables.
  • Equidad salarial y de beneficios.
  • Mejorar el Clima Organizacional.
  • Convertirse en una empresa atractiva para el talento.

Garantías Postventa:

Soporte-tecnico-sh

Soporte técnico inmediato en días y horarios laborales.

asesoría-email

30 días de asesoría vía email una vez terminado el proyecto.

descuento

15% de descuento en el próximo proyecto.

Talleres vivenciales:

Para dar continuidad a tu plan de acción te ofrecemos Cursos-talleres vivenciales cerrados, diseñados a la medida e impartidos por reconocidos Instructores.”

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Diseño de cursos online

instructores
Instructores
lider

Liderazgo y equipos de alto desempeño

comunicacion-sueldos
Comunicación asertiva
pensamiento
Estilos de pensamiento
inteligencia-emocional
Inteligencia Emocional
coaching
Técnicas de coaching
empowerment
Empowerment
creatividad
Creatividad
identidad
Identidad
administrar-tiempo
Administración del tiempo
competencia
Competencias gerenciales
cambio
Gestión del cambio
toma-de-desiciones-sh
Toma de decisiones
cadena-proveedor
Cadena interna cliente-proveedor
solucion-conflictos
Solución de conflictos
Estudio de Tendencias Salariales 2022Te invitamos a participar en la Encuesta de Tendencias Salariales 2022.
Cada año elaboramos la encuesta de tendencias salariales con el propósito de recopilar datos e informarte sobre las prácticas que impactarán a las organizaciones el próximo año, en temas como sueldos, prestaciones, beneficios, ambiente laboral y las prácticas que imperan en las organizaciones en el área de Capital Humano.
La información que compartas será utilizada para fines estadísticos, puedes estar seguro de la confidencialidad de tus datos. Participa y conoce sobre las acciones que las organizaciones planean implementar.