Estudio de Sueldos y Compensaciones

El Estudio de Compensaciones® es el resultado de la constante actualización de la información de las remuneraciones directamente de los Directores o Gerentes de Recursos Humanos y especialistas en Compensaciones de las empresas que conforman nustra muestra. Es un servicio de información y consultoría experta en administración de sueldos, en el cual se analizan todos los componentes de la retribución.

ACFFD20Actualizamos constantemente nuestro banco de datos para generar reportes generales, sectoriales y regionales.

El reporte del estudio contiene las siguientes secciones:

  • Metodología,
  • Prestaciones y Beneficios,
  • Resultados generales por puesto tipo: se presentan puestos operativos, mandos medios y ejecutivos de las regiones Norte, Bajío, Centro, Centro-Oriente, Sureste y Occidente.
  • Diagnóstico de competitividad: se realiza a la medida de cada cliente, analizando todos los componentes de pago. Se entrega un reporte comparativo detallado por puesto, además de cuadros resumen de 4 niveles de compensaciones.
  • Descripciones genéricas de los puestos tipo,

Contamos con un banco de información de más de 250 empresas en México, lo cual nos da la oportunidad de generar reportes espacializados por sectores económicos y regiones.  Los reportes del Estudio de Compensaciones® se pueden tener de alguno de  los siguientes sectores:

Los entregables

Los reportes del Estudio de Compensaciones® con las secciones generales y el diagnóstico de competitividad salarial de su organización se generan:

  1. En un CD con archivos relacionados o
  2. Mediante la aplicación web:

La información de la Compensación Total se agrupa en los siguientes conceptos:

  • Sueldo Nominal Mensual: es el sueldo Mensual base que se paga a través de la nómina, antes de deducir impuestos.
  • Compensación Mensual Neta: es la suma del Sueldo Nominal Mensual más los ingresos en efectivo garantizados más la retribución variable menos los impuestos correspondientes.
  • Compensación Total Neta: es la suma de la Compensación Neta Anualizada más las Prestaciones anuales garantizadas más los Beneficios en especie, incluyendo el beneficio del automóvil de empresa y sus gastos menos los impuestos a los que estén sujetos.
  • Compensación Total Bruta: es la cantidad equivalente a una cantidad bruta o el Gross Up de Compensación Total Neta.

Algunas características de nuestro proceso

administracion de empresasLa alineación de puestos y valuación

Cada puesto reportado por su organización será cuidadosamente analizado y comparado con los puestos de nuestra  base de datos; se valuarán mediante el Método de Valuación de Puestos con el que se han evaluado miles de puestos en México:

Como parte del proceso se hace un análisis para asegurar la consistencia en los datos de cada empresa participante.

Para su comparación individual, usted podrá seleccionar el tipo de análisis que se utilizará para que sus puestos sean comparados: alineación directa o por valuación; con esta opción mantendrá vigente su sistema de administración de sueldos y el comparativo con mercado.

Nuestro equipo de profesionales

Los miembros de nuestro equipo de trabajo han realizado encuestas de compensaciones, en algunos casos, por más de quince años; han sido exhaustivamente entrenados en estos procesos con las diferentes técnicas existentes y están familiarizados con el entorno y las prácticas de compensación de los distintos sectores económicos.