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Leopoldo Lemus Melgar
Consultor Sr | Director

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¿Qué es la Alineación Estratégica de la Compensación Total?

Diseñamos sistemas de compensación total estratégicamente alineados que impulsan la motivación, el desarrollo del talento y orientan los esfuerzos de tus colaboradores hacia el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Convierte tu esquema salarial en una ventaja competitiva

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¿Qué es la Alineación Estratégica de la Compensación Total?

La alineación estratégica de la compensación total es un enfoque integral que vincula el valor de los puestos, el desempeño organizacional y la equidad interna con una estructura salarial justa y competitiva.

Nuestro servicio permite diseñar, implementar y administrar un sistema de compensación que fortalece la toma de decisiones, reduce la subjetividad y promueve la equidad salarial dentro de la organización.

Beneficios para tu Organización

Equidad interna y transparencia salarial.
Reducción de desviaciones en la política de compensación.
Mayor motivación y retención del talento.
Decisiones objetivas basadas en criterios técnicos.
Transferencia de conocimiento para operación autónoma.

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Nuestros Servicios Especializados


Durante el proceso, capacitamos a tu equipo y transferimos la metodología, permitiendo que tu empresa
administre el sistema de manera independiente.

Perfiles


Análisis de Perfiles y Descripciones de Puestos

Desarrollamos perfiles claros y alineados
a la estrategia organizacional. Incluye:

Identificación de roles clave.
Definición de responsabilidades, competencias y
habilidades.
Recopilación de información mediante entrevistas y cuestionarios.
Redacción de perfiles con objetivos y líneas de reporte.
Validación y ajustes con líderes de área.
Software especializado para Perfiles y Descripciones de Puestos para mantenimiento y
consulta de documentos.

Evaluación


Evaluación de Puestos

Determinamos el valor relativo de cada
puesto mediante metodología técnica y objetiva.

Nuestro proceso considera:

Identificación de factores clave del puesto.
Asignación de pesos según impacto y relevancia.
📄 Capacitación de evaluadores.
📄 Procesamiento preciso de la información.

El resultado es una valoración
fundamentada del impacto de cada puesto en la empresa.

Se entrega reporte con puestos evaluados.

Equidad


Análisis de Equidad Interna

Evaluamos la equidad interna salarial,
comparando el valor relativo de los puestos con la compensación otorgada, para identificar
desviaciones y áreas de ajuste. Este análisis garantiza que los colaboradores sean compensados de
manera justa, consistente y alineada a su aportación real.

El análisis puede realizarse por empresa, unidad
administrativa o de negocio.
📄 Se entrega reporte con observaciones y recomendaciones.

Competitividad


Competitividad Salarial

Conoce cómo se posiciona tu empresa frente
al mercado laboral.

Proporcionamos información actualizada de
sueldos y prestaciones, comparando posiciones similares para identificar fortalezas y oportunidades
de mejora en tu estrategia de compensación total.

📊Incluye reporte con diagnóstico por
puesto.

Prestaciones


Análisis de Prestaciones, Beneficios y Servicios

Comparamos las prestaciones y beneficios
de tu empresa contra el mercado, considerando costos de implementación y competitividad.

Nuestra base de datos se segmenta por
sector, región y tamaño de empresa, garantizando comparaciones precisas que fortalecen tu propuesta
de valor al empleado.

Analizamos las necesidades de tus
colaboradores para alinear es esquema de prestaciones y beneficios que genere mayor satisfacción y
compromiso.

Política


Diseño de la Política de Administración de Sueldos

Diseñamos una política salarial clara y
estructurada, basada en los resultados del tabulador y los análisis realizados.

Esta política define las reglas para
administrar la compensación, reduciendo la subjetividad y asegurando decisiones homogéneas y
alineadas a la estrategia empresarial.

📄Se entrega la política salarial
actualizada.

Entregables
del Servicio

Perfiles y descripciones de puesto.
Puestos evaluados y jerarquizados.
Análisis de equidad interna.
Diagnóstico de competitividad.
Análisis de prestaciones.
Política de administración de sueldos.

¿Por qué
elegirnos?

Experiencia especializada en Compensación Total.
Metodología objetiva y comprobada.
Transferencia de conocimiento y autonomía operativa.
Enfoque estratégico centrado en las personas.

Impulsa el desempeño y la equidad en tu organización

Diseña un sistema de compensación alineado a tu estrategia y al mercado.

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