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Leopoldo Lemus Melgar
Consultor Sr | Director

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Headhunting ejecutivo | Reclutamiento estratégico | Búsqueda de talento especializado

Nuestro servicio de headhunting de puestos estratégicos está diseñado para organizaciones que requieren talento clave de alto impacto en posiciones directivas, gerenciales y críticas para el negocio. Aseguramos procesos de reclutamiento y selección estratégica alineados a los objetivos corporativos y a la cultura organizacional.

¿Qué incluye nuestro servicio de Headhunting Ejecutivo?

Definición del perfil estratégico del puesto y elaboración de descripciones alineadas al modelo de negocio.
Análisis y valuación de puestos para definir bandas salariales competitivas con base en benchmarks de mercado
Identificación, atracción y evaluación de candidatos mediante entrevistas por competencias y herramientas psicométricas.
Presentación de reportes ejecutivos comparativos de candidatos finalistas.
Acompañamiento integral durante el proceso de selección y toma de decisiones estratégicas.

Beneficios clave: reducción de rotación, contratación efectiva, talento alineado a resultados.

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Diagnóstico de Cargas de Trabajo alineado a la NOM-035

El Diagnóstico de Cargas de Trabajo permite identificar sobrecargas laborales, optimizar la distribución del trabajo y contribuir al cumplimiento de la NOM-035, previniendo riesgos psicosociales y mejorando el bienestar organizacional.

Alcance del diagnóstico:

Identificación de funciones, responsabilidades y actividades clave por puesto.
Mapeo de tiempos, frecuencia y complejidad de actividades.
Determinación de cargas laborales por puesto, área y unidad organizacional.
Identificación de brechas operativas y riesgos asociados al estrés laboral.
Propuesta de rediseño organizacional y balance de cargas de trabajo.

Resultado: organizaciones más eficientes, saludables y alineadas a la normativa laboral.


Workshop para Líderes Estratégicos

Desarrollo de liderazgo | Formación directiva | Mandos medios y alta dirección

Programa especializado de desarrollo de liderazgo estratégico, diseñado para mandos medios, gerenciales y directivos, alineando el estilo de liderazgo a la cultura y estrategia organizacional.

Contenidos del workshop:

Identificación del modelo de liderazgo alineado a la cultura y valores de la empresa.
Diagnóstico de brechas de liderazgo en mandos medios y alta dirección.
Desarrollo de competencias clave: comunicación, toma de decisiones, gestión del talento y liderazgo situacional.
Estrategias para líderes promovidos sin formación previa en gestión de equipos.
Sesiones de coaching ejecutivo para posiciones críticas.

Impacto: líderes más efectivos, equipos comprometidos y mejores resultados.


Diagnóstico e Implementación del Área de Recursos Humanos

Consultoría en RH | Diseño del área de Capital Humano | RH estratégico

Diseñamos e implementamos el Área de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, alineando la función de RH a los objetivos del negocio y a las necesidades de la alta dirección.

¿Qué hacemos?

Diagnóstico del nivel de madurez del área de Recursos Humanos.
Identificación de expectativas de la alta dirección y clientes internos.
Definición del modelo organizacional del área de RH.
Determinación del perfil y nivel jerárquico del responsable de Capital Humano.
Desarrollo de un plan de implementación con priorización de iniciativas.

Resultado: RH como socio estratégico del negocio.


Mentoría para la Función de Capital Humano

Mentoría en RH | Desarrollo del equipo de Recursos Humanos

Programa de mentoría especializada para fortalecer las capacidades estratégicas del equipo de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

Componentes del programa:

Diagnóstico de brechas en conocimientos y prácticas de RH.
Diseño de un plan de fortalecimiento del equipo de Capital Humano.
Mentoría en prácticas estratégicas de Recursos Humanos.
Implementación de herramientas y metodologías de gestión del talento.
Evaluación de impacto y consolidación de mejoras.

Ideal para: áreas de RH en proceso de evolución o profesionalización.

Coaching Gerencial y Directivo

Coaching ejecutivo | Coaching gerencial | Desarrollo directivo

Proceso de coaching ejecutivo enfocado en fortalecer habilidades de liderazgo, toma de decisiones y gestión estratégica en directivos y gerentes.

Metodología:

Identificación del desafío organizacional o personal.
Generación de conciencia y apertura al cambio.
Sesiones estructuradas con preguntas poderosas y reflexión estratégica.
Desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
Seguimiento a compromisos y resultados.

Resultados: líderes más conscientes, efectivos y alineados al negocio.

Workshop para el Desarrollo de KPIs Organizacionales

KPIs de Recursos Humanos | Indicadores de desempeño | Gestión por resultados

Diseñamos e impartimos workshops para el desarrollo de KPIs organizacionales, alineados a la estrategia y objetivos del negocio.

Contenido del workshop:

Formación en metodologías para el diseño de KPIs.
Identificación de indicadores clave por puesto y área.
Alineación de indicadores con la estrategia organizacional.
Elaboración de matrices de indicadores.
Definición de mecanismos de seguimiento y control.

Beneficio: medición clara del desempeño y toma de decisiones basada en datos.

Diseño de Modelos de Compensación Variable

Compensación variable | Incentivos por desempeño | Esquemas de bonos

Diseñamos modelos de compensación variable que incentivan resultados estratégicos y alinean el desempeño individual con los objetivos del negocio.

Incluye:

Identificación de los pilares estratégicos a impulsar.
Diagnóstico de funciones y resultados susceptibles de incentivo.
Definición de indicadores de desempeño ligados a compensación.
Diseño del modelo de evaluación de resultados.
Modelación financiera para presupuestos de incentivos.

Resultado: esquemas justos, motivadores y sostenibles.

Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera

Planes de carrera | Desarrollo de talento | Sucesión organizacional

Diseñamos planes de carrera y desarrollo alineados a la estrategia organizacional y al potencial del talento interno.

Alcance:

Integración del modelo de gestión de talento 9 Box.
Identificación de brechas de desarrollo profesional.
Definición de rutas de carrera por nivel organizacional.
Diseño de planes de desarrollo individual (PDI).
Implementación de mecanismos de crecimiento y sucesión.

Impacto: retención de talento y desarrollo sostenible.

Workshop de Temas Selectos de Recursos Humanos

Capacitación en RH | Talleres especializados | Desarrollo organizacional

Workshops diseñados a la medida de cada organización, enfocados en fortalecer capacidades clave de Recursos Humanos.

Temas disponibles:

Cultura organizacional
Gestión del cambio
Liderazgo estratégico
Desarrollo de talento
Gestión del desempeño

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