Headhunting ejecutivo | Reclutamiento estratégico | Búsqueda de talento especializado
Nuestro servicio de headhunting de puestos estratégicos está diseñado para organizaciones que requieren talento clave de alto impacto en posiciones directivas, gerenciales y críticas para el negocio. Aseguramos procesos de reclutamiento y selección estratégica alineados a los objetivos corporativos y a la cultura organizacional.
¿Qué incluye nuestro servicio de Headhunting Ejecutivo?
| • | Definición del perfil estratégico del puesto y elaboración de descripciones alineadas al modelo de negocio. |
| • | Análisis y valuación de puestos para definir bandas salariales competitivas con base en benchmarks de mercado |
| • | Identificación, atracción y evaluación de candidatos mediante entrevistas por competencias y herramientas psicométricas. |
| • | Presentación de reportes ejecutivos comparativos de candidatos finalistas. |
| • | Acompañamiento integral durante el proceso de selección y toma de decisiones estratégicas. |
Beneficios clave: reducción de rotación, contratación efectiva, talento alineado a resultados.
Diagnóstico de Cargas de Trabajo alineado a la NOM-035
El Diagnóstico de Cargas de Trabajo permite identificar sobrecargas laborales, optimizar la distribución del trabajo y contribuir al cumplimiento de la NOM-035, previniendo riesgos psicosociales y mejorando el bienestar organizacional.
Alcance del diagnóstico:
| • | Identificación de funciones, responsabilidades y actividades clave por puesto. |
| • | Mapeo de tiempos, frecuencia y complejidad de actividades. |
| • | Determinación de cargas laborales por puesto, área y unidad organizacional. |
| • | Identificación de brechas operativas y riesgos asociados al estrés laboral. |
| • | Propuesta de rediseño organizacional y balance de cargas de trabajo. |
Resultado: organizaciones más eficientes, saludables y alineadas a la normativa laboral.
Workshop para Líderes Estratégicos
Desarrollo de liderazgo | Formación directiva | Mandos medios y alta dirección
Programa especializado de desarrollo de liderazgo estratégico, diseñado para mandos medios, gerenciales y directivos, alineando el estilo de liderazgo a la cultura y estrategia organizacional.
Contenidos del workshop:
| • | Identificación del modelo de liderazgo alineado a la cultura y valores de la empresa. |
| • | Diagnóstico de brechas de liderazgo en mandos medios y alta dirección. |
| • | Desarrollo de competencias clave: comunicación, toma de decisiones, gestión del talento y liderazgo situacional. |
| • | Estrategias para líderes promovidos sin formación previa en gestión de equipos. |
| • | Sesiones de coaching ejecutivo para posiciones críticas. |
Impacto: líderes más efectivos, equipos comprometidos y mejores resultados.
Diagnóstico e Implementación del Área de Recursos Humanos
Consultoría en RH | Diseño del área de Capital Humano | RH estratégico
Diseñamos e implementamos el Área de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica, alineando la función de RH a los objetivos del negocio y a las necesidades de la alta dirección.
¿Qué hacemos?
| • | Diagnóstico del nivel de madurez del área de Recursos Humanos. |
| • | Identificación de expectativas de la alta dirección y clientes internos. |
| • | Definición del modelo organizacional del área de RH. |
| • | Determinación del perfil y nivel jerárquico del responsable de Capital Humano. |
| • | Desarrollo de un plan de implementación con priorización de iniciativas. |
Resultado: RH como socio estratégico del negocio.
Mentoría para la Función de Capital Humano
Mentoría en RH | Desarrollo del equipo de Recursos Humanos
Programa de mentoría especializada para fortalecer las capacidades estratégicas del equipo de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Componentes del programa:
| • | Diagnóstico de brechas en conocimientos y prácticas de RH. |
| • | Diseño de un plan de fortalecimiento del equipo de Capital Humano. |
| • | Mentoría en prácticas estratégicas de Recursos Humanos. |
| • | Implementación de herramientas y metodologías de gestión del talento. |
| • | Evaluación de impacto y consolidación de mejoras. |
Ideal para: áreas de RH en proceso de evolución o profesionalización.
Coaching Gerencial y Directivo
Coaching ejecutivo | Coaching gerencial | Desarrollo directivo
Proceso de coaching ejecutivo enfocado en fortalecer habilidades de liderazgo, toma de decisiones y gestión estratégica en directivos y gerentes.
Metodología:
| • | Identificación del desafío organizacional o personal. |
| • | Generación de conciencia y apertura al cambio. |
| • | Sesiones estructuradas con preguntas poderosas y reflexión estratégica. |
| • | Desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. |
| • | Seguimiento a compromisos y resultados. |
Resultados: líderes más conscientes, efectivos y alineados al negocio.
Workshop para el Desarrollo de KPIs Organizacionales
KPIs de Recursos Humanos | Indicadores de desempeño | Gestión por resultados
Diseñamos e impartimos workshops para el desarrollo de KPIs organizacionales, alineados a la estrategia y objetivos del negocio.
Contenido del workshop:
| • | Formación en metodologías para el diseño de KPIs. |
| • | Identificación de indicadores clave por puesto y área. |
| • | Alineación de indicadores con la estrategia organizacional. |
| • | Elaboración de matrices de indicadores. |
| • | Definición de mecanismos de seguimiento y control. |
Beneficio: medición clara del desempeño y toma de decisiones basada en datos.
Diseño de Modelos de Compensación Variable
Compensación variable | Incentivos por desempeño | Esquemas de bonos
Diseñamos modelos de compensación variable que incentivan resultados estratégicos y alinean el desempeño individual con los objetivos del negocio.
Incluye:
| • | Identificación de los pilares estratégicos a impulsar. |
| • | Diagnóstico de funciones y resultados susceptibles de incentivo. |
| • | Definición de indicadores de desempeño ligados a compensación. |
| • | Diseño del modelo de evaluación de resultados. |
| • | Modelación financiera para presupuestos de incentivos. |
Resultado: esquemas justos, motivadores y sostenibles.
Diseño y Desarrollo de Planes de Carrera
Planes de carrera | Desarrollo de talento | Sucesión organizacional
Diseñamos planes de carrera y desarrollo alineados a la estrategia organizacional y al potencial del talento interno.
Alcance:
| • | Integración del modelo de gestión de talento 9 Box. |
| • | Identificación de brechas de desarrollo profesional. |
| • | Definición de rutas de carrera por nivel organizacional. |
| • | Diseño de planes de desarrollo individual (PDI). |
| • | Implementación de mecanismos de crecimiento y sucesión. |
Impacto: retención de talento y desarrollo sostenible.
Workshop de Temas Selectos de Recursos Humanos
Capacitación en RH | Talleres especializados | Desarrollo organizacional
Workshops diseñados a la medida de cada organización, enfocados en fortalecer capacidades clave de Recursos Humanos.
Temas disponibles:
| • | Cultura organizacional |
| • | Gestión del cambio |
| • | Liderazgo estratégico |
| • | Desarrollo de talento |
| • | Gestión del desempeño |