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Política de privacidad y términos de uso
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SH le comunica que la información personal (datos de contacto) que de usted recaba será guardada en archivos electrónicos y físicos y de manera posterior almacenada en nuestro programa conocido como “CRM Vtiger”. Derivado de lo anterior, SH le notifica que dicha información será almacenada por un periodo de un año. Posteriormente dicha información será cancelada y finalmente descartada. Lo anterior con fundamento en el artículo 37 del Reglamento de la Ley Federal de Protección de Datos en Posesión de los Particulares.

Adicional a la información que nos proporciona, SH podrá recopilar además información tal como la dirección IP, el tipo de navegador del usuario, el nombre de dominio y páginas específicas dentro del sitio a través de las cuáles se tuvo acceso, así como la duración del tiempo de interacción en la página de internet de SH, IP address, cookies y web beacons; lo anterior, con la finalidad de obtener estadísticas del comportamiento de navegación de los visitantes de nuestra página de internet. La información personal que nos es proporcionada por usted se guarda en bases de datos controladas y con acceso limitado.

SH realiza el tratamiento de sus datos personales de conformidad, con los principios de licitud, consentimiento, información, calidad, finalidad, lealtad, proporcionalidad y responsabilidad en términos delo dispuesto en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y su Reglamento (en adelante conjuntamente la “Legislación”).

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Nos abstendremos de vender, arrendar o alquilar sus datos personales a terceros. En caso de que ocurra una vulneración de seguridad en cualquier fase del tratamiento de datos personales, SH a través de la figura del responsable lo hará del conocimiento general, de manera inmediata mediante la siguiente página de internet: www.shdemexico.com, para que las personas involucradas en la vulneración de sus datos personales tomen las medidas correspondientes a fin de resguardar sus derechos.

SH se reserva el derecho a modificar el presente aviso de privacidad, mismo que se anunciará en el siguiente link: www.shdemexico.com con razonable antelación a su puesta en práctica.

Leopoldo Lemus Melgar
Consultor Sr | Director

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En un entorno donde la transparencia financiera, el cumplimiento normativo y la planeación de costos laborales son críticos,
la consultoría actuarial permite cuantificar y gestionar obligaciones futuras derivadas de los beneficios que una organización
otorga a sus colaboradores.

Nuestro enfoque integra técnica actuarial + entendimiento contable para que tu empresa cuente con estimaciones sólidas y
documentación útil ante auditoría, con reportes alineados a los marcos requeridos por tu organización (tanto a nivel local,
como internacional). En el mercado, este tipo de servicios suele abarcar valuaciones bajo NIF D-3, IAS 19 / IFRS y referencias de
US GAAP (ASC 715), especialmente para pasivos laborales por prima de antigüedad, indemnizaciones y planes de pensiones.

Solicitar Cotizar estudio actuarial

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¿Qué incluye la Consultoría Actuarial?

Servicios actuariales para empresas en México

1) Valuación actuarial de pasivos laborales (beneficios a empleados)

Cuantificamos obligaciones asociadas a beneficios como:

Prima de antigüedad.
Indemnización legal por despido.
Planes de retiro/jubilación y otros beneficios de largo plazo.

Estas valuaciones suelen elaborarse bajo normatividad contable mexicana e internacional, usualmente NIF D-3, IAS 19 y US GAAP.

2) Diseño y valuación de planes de pensiones / retiro (opcional según tu oferta)

Apoyamos en la revisión o diseño de esquemas de retiro y en su valuación actuarial para estimar costos futuros y riesgos asociados (en la industria, esto se comunica como “planes de pensiones empresariales” y “soluciones para el retiro”).

Entregables

¿Qué entregamos en un estudio actuarial?

Un entregable típico de valuación de pasivos laborales incluye:

Estadísticas del personal (resumen demográfico y de nómina para el
análisis).
Descripción de las prestaciones sujetas a valuación (beneficios de ley
y/o políticas internas).
Determinación del pasivo derivado de la cobertura de dichas prestaciones.
Propuesta de importes a registrar y revelar conforme a los lineamientos aplicables (p. ej., NIF D-3
en México).

Metodología

Metodología de trabajo

Para que tu estudio sea consistente y defendible, el proceso se estructura en etapas como:

1. Análisis de la información recibida.
2. Definición de hipótesis/supuestos de cálculo.
3. Parametrización del modelo actuarial y carga de variables.
4. Procesamiento para determinar los valores actuariales requeridos (por ejemplo, para propósitos de
revelación contable de obligaciones derivadas de prima de antigüedad e indemnización legal).
5. Análisis e interpretación + documentación y entrega de reporte.

Agendar llamada para aclarar dudas

Información requerida

Información necesaria para iniciar

Para una valuación actuarial de pasivos laborales, comúnmente se solicita información individual del personal de planta, por ejemplo:

. ID del empleado (idealmente sin nombre, por confidencialidad).
. RFC, puesto, sexo, fecha de nacimiento, fecha de ingreso, NSS.
. Salario (según el beneficio).

Además, información estadística (bajas, pagos históricos por indemnización o prima) y documentación contable/políticas internas cuando existan beneficios superiores a ley.

Beneficios para tu organización

¿Por qué hacer una valuación actuarial?

. Cumplimiento contable y consistencia en el reconocimiento y revelación de obligaciones laborales (p. ej., NIF D-3 en México; IAS 19 en grupos internacionales).
. Planeación financiera: visibilidad del pasivo y del costo anual estimado de beneficios para empleados (útil para presupuestos y escenarios).
. Soporte ante auditoría: reporte con supuestos, metodología y cifras trazables (mejora la conversación con auditores y áreas internas).

Casos de uso

Casos típicos donde la consultoría actuarial aporta valor

. Empresas que requieren valuación anual de prima de antigüedad e indemnización legal.
. Organizaciones con requerimientos de reporte bajo NIF D-3 / IAS 19 / US GAAP.
. Compañías con beneficios superiores a ley (contratos/políticas internas) que necesitan documentar el impacto contable.

FAQ

Preguntas frecuentes sobre consultoría actuarial y NIF D-3

¿Qué beneficios suelen valuarse?
Prima de antigüedad, indemnización legal por despido, y otros beneficios de largo plazo o post-empleo (incluyendo planes de pensiones cuando existen).

¿Bajo qué normas se presenta el estudio?
Dependiendo del reporte financiero requerido: NIF D-3 (México), IAS 19 / IFRS (internacional) y, en algunos casos, US GAAP (ASC 715).

¿Qué se entrega al final?
Un reporte con estadísticas del personal, descripción de prestaciones, determinación del pasivo y propuesta de importes a registrar/revelar conforme a lineamientos aplicables.

¿Qué información necesitamos para iniciar?
Base de empleados, salarios/variables para los beneficios y, cuando aplique, información de bajas y pagos históricos.

Solicita tu cotización de consultoría actuarial

Cuéntanos el marco de reporte que necesitas (NIF D-3, IAS 19 o US GAAP) y el tipo de beneficios a valuar (prima de antigüedad, indemnización, plan de pensiones). Con esa información, te compartimos alcance, calendario y requerimientos.

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