Importancia de la satisfacción de los colaboradores para mejorar la productividad en la organización.
La satisfacción de los trabajadores es crucial para mejorar la productividad en cualquier organización, algunas razones son: Cuando los colaboradores están satisfechos con su trabajo, se sienten más motivados y comprometidos […]
Educación financiera, un elemento del salario emocional
Dentro de los diferentes elementos que integran el salario emocional, la educación y asesoría financiera es uno de los temas que se debería apoyar con mayor fuerza en las organizaciones, porque se ha probado que fomentar […]
Mentoría, coaching, acompañamiento y desarrollo de la función de Capital Humano
Transitar de una función operativa de Talento Humano hacia una estratégica, requiere un enfoque proactivo y alineado con la filosofía, cultura y objetivos generales de tu Organización. Te compartimos algunas […]
Consecuencias del aumento al salario mínimo en México
En México entró en Vigor el salario mínimo el 01 de enero de 2025, lo que ha generado diversas reacciones y consecuencias. El salario mínimo general se incrementó de $248.93 […]
¿Cómo mantener motivados y productivos a los trabajadores en la empresa?
La motivación laboral es esencial para fomentar un ambientecolaborativo y mejorar el rendimiento del equipo. Aquí tepresentamos algunas estrategias efectivas: Crea un ambiente donde los colaboradores se sientan escuchados y valorados. La colaboración mejora la […]
La Implementación de la Compensación Variable
La compensación variable es una estrategia efectiva para motivar a los colaboradores y mejorar su desempeño en las organizaciones. Aquí están los pasos clave para implementarla de manera exitosa: Establecer objetivos […]
Estrategias para apoyar los trabajadores con hijos en vacaciones de verano
Es evidente la necesidad que surge en estas fechas para los colaboradores que tienen hijos y que en vacaciones de verano deben mantenerlos ocupados, desarrollando actividades de esparcimiento y también aprendiendo nuevas habilidades, es por ello […]