Modelos de Evaluación del Desempeño.

¿SABÍAS QUE… la evaluación de desempeño debe desarrollarse a la medida de cada empresa y además conseguir una efectiva participación de todos los integrantes de la organización?

Evaluacion-Desempeno
transparent

Con nuestra metodología podrás acentuar las características positivas y minimizar las negativas, enfocándote en la solución de problemas y en el cumplimiento de metas.

¡Promueve la comunicación entre tus colaboradores y líderes sobre su rendimiento!

Ventajas de los Modelos de Evaluación del Desempeño:

necesidades
Detecta necesidades de formación y desarrollo de personal.
personas-clave
Descubre personas clave y de alto potencial. Conoce sus inquitudes.
colaboradores
Motiva y retén a tus colaboradores, al reconocer sus resultados.
planes-de-accion
Recaba información para elaborar planes de acción.
comunicacion-colaboradores
Fomenta la comunicación entre colaboradores y líderes.
toma-desiciones
Toma desiciones de talento sobre compensaciones, reconocimientos y beneficios.

Ventajas de los Modelos de Evaluación del Desempeño:

Evaluacion-Habilidades-Cualitativas

Evaluación por Indicadores Cualitativos

Analiza los factores que están relacionados con el nivel de calidad que se está proporcionando en el tipo de servicio o producto que ofreces a tus clientes. ¡Toma en cuenta la eficiencia y el nivel de productividad!

Evaluacion-por-Competencias

Evaluación por Competencias

Promueve los principios y valores organizacionales al gestionar tu estrategia, mediante la conducta laboral y actitudes de tus colaboradores.

Puedes hacer evaluaciones a 90,180 o 360 grados.

Evaluacion-por-KPIs

Evaluación por Indicadores Cuantitativos (KPI`s)

Obtén información sobre aspectos financieros, operativos, de procesos de negocio, aprendizaje y desarrollo.

Estudio de Tendencias Salariales 2022Te invitamos a participar en la Encuesta de Tendencias Salariales 2022.

Cada año elaboramos la encuesta de tendencias salariales con el propósito de recopilar datos e informarte sobre las prácticas que impactarán a las organizaciones el próximo año, en temas como sueldos, prestaciones, beneficios, ambiente laboral y las prácticas que imperan en las organizaciones en el área de Capital Humano.

La información que compartas será utilizada para fines estadísticos, puedes estar seguro de la confidencialidad de tus datos. Participa y conoce sobre las acciones que las organizaciones planean implementar.