Implementación del Salario Digno

Implementar el Salario Digno propuesto por Coparmex en una empresa mexicana implica más que solo ajustar cifras: es un compromiso con la responsabilidad social empresarial y la dignidad de los trabajadores. Estos son algunos pasos para llevarlo a cabo:

* Coparmex propone un ingreso mensual de $12,500 pesos por trabajador para 2030.

* Este monto busca cubrir dos canastas básicas (alimentaria y
no alimentaria) para una familia promedio.

* No es una obligación legal, sino una iniciativa voluntaria con enfoque en justicia social y sostenibilidad.

* Evaluar cuánto ganan actualmente los trabajadores de menor ingreso.

* Identificar cuántos colaboradores están por debajo del umbral de $8,600 o $12,500 mensuales.

* Analizar el impacto financiero de elevar esos salarios.

* Establecer un plan escalonado para alcanzar el salario digno en un plazo razonable (por ejemplo, de aquí a 2026 o 2030).

* Considerar ajustes en productividad, eficiencia o precios para absorber el incremento salarial.

* Involucrar a la alta dirección y comunica el propósito social de la medida.

* Firmar compromisos públicos o internos como parte de una política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

* Explicar a los colaboradores el objetivo del cambio y cómo se implementará.

* Reforzar que es una medida para mejorar su calidad de vida y bienestar familiar.

* Evaluar periódicamente el avance hacia la meta salarial.

* Ajustar el plan según la evolución económica de la empresa y del país.

Este tipo de iniciativas no solo mejoran la vida de los trabajadores, sino que también fortalecen la reputación de la empresa y su compromiso con un México más justo.

Si tu empresa se encuentra en este proceso los consultores expertos podemos brindarte asesoría personalizada, contáctanos.